今年以來，我市進一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)形式，在各重點用工企業(yè)車間廠房搭建“直播探崗”平臺。這種可視化、強互動的招聘方式，為勞動者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一個新的通道。
近日，烏拉特后旗就業(yè)服務(wù)中心組織的一場“直播探崗”活動在內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限責任公司進行。就業(yè)服務(wù)中心的工作人員和企業(yè)負責人作為“主播”，通過直播鏡頭帶領(lǐng)“云端”求職者“沉浸式”感受工作環(huán)境，直觀地反映崗位內(nèi)容、任職要求及薪資待遇等，力促企業(yè)和求職者實現(xiàn)供需精準對接。針對求職者線上提出的問題，企業(yè)相關(guān)負責人及時詳細解答。這場直播，共為求職者提供化驗工等5個工種、30多個就業(yè)崗位，吸引了1561人次在線觀看，有17人初步達成就業(yè)意向。
從“求職跑腿”到“觸屏可及”，從面對面溝通到屏對屏互動，入企“直播探崗”的創(chuàng)新模式打破了地域、時間和場地限制，讓求職者“身臨其境”一睹工作環(huán)境、詳細了解崗位信息，也讓招聘企業(yè)與就業(yè)群體的雙向選擇更精準，既降低了成本，又提高了就業(yè)效率。
內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限責任公司人事經(jīng)理連立庚說：“我們企業(yè)每年用工需求很大，但招工難。現(xiàn)在通過人社部門開展的入企‘直播探崗’，可以讓全國各地的求職者直觀地了解我們企業(yè)的工作環(huán)境，吸引外地優(yōu)秀人才，我們也能針對企業(yè)崗位需求答疑解惑，提高了供需匹配的精準度，還為企業(yè)起到了一定的宣傳作用。”
今年以來，我市已開展入企“直播探崗”活動24期，累計服務(wù)94家企業(yè)，發(fā)布886個就業(yè)崗位，先后走進內(nèi)蒙古易中易農(nóng)業(yè)科技有限公司、惜緣家政服務(wù)有限公司、巴彥淖爾市世奧商業(yè)管理有限公司、豐源秋實食品有限責任公司、德微特生物科技有限責任公司等企業(yè)。
28歲的藺雅楠今年3月通過人社部門開展的一次入企“直播探崗”活動找到了心儀的工作。“我大學讀的是食品檢測專業(yè)。關(guān)注臨河區(qū)就業(yè)服務(wù)中心微信公眾號之后，我正好在直播間看到一家食品企業(yè)招人，覺得工作環(huán)境和待遇不錯，就根據(jù)聯(lián)系方式找到了企業(yè)。在企業(yè)面試完就來上班了，現(xiàn)在一個月能掙4000多元。”藺雅楠說，“這種直播招聘方式很新穎，我們在家就能找到好工作，很方便。”
市就業(yè)服務(wù)中心城鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)科科長張靜介紹，今年，各旗縣區(qū)就業(yè)部門主動走訪企業(yè)、傾聽企業(yè)聲音、收集企業(yè)信息，將企業(yè)用工情況、用工訴求、薪資待遇等信息進行集納，為企業(yè)量身定制“直播探崗”方案，全力滿足重點用工企業(yè)招工需求。直播前，工作人員會查驗企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、員工“五險一金”繳納情況等，對企業(yè)崗位信息嚴格把關(guān)，保障求職者權(quán)益。
“企業(yè)招聘難，人才求職難，一定程度上是信息差造成的。”張靜說，入企“直播探崗”模式是促進企業(yè)招用人才的創(chuàng)新舉措，充分發(fā)揮真、準、快的特性，實實在在幫助企業(yè)解決招工難問題，提升人崗匹配效率。接下來，我市人社系統(tǒng)將持續(xù)提升公共服務(wù)水平，探索完善入企“直播探崗”模式，推動“直播探崗”標準化、流程化，增強可復制性和可操作性，打造“直播探崗”地域招聘品牌，促進求職者和用工企業(yè)“雙向奔赴”，既幫助群眾實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，也為企業(yè)營造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。
